জামানত বা নির্দিষ্ট মেয়াদে চাকুরীর শর্তে নিয়োগ দেয়া বৈধ কিনা?
বন্ড, স্ট্যাম্প অথবা সনদপত্র জব্দ করে চাকরি করানো কি আইন সম্মত?
৩০০ টাকার স্ট্যাম্পে ৩/৫ বছর চাকুরী করার শর্তে নিয়োগ আইনগত ভাবে অবৈধ ? চাকুরী ছাড়লে কি ঝামেলা হবে?
দেশী এবং আন্তজার্তিক আইনের বিধান
বন্ড বা চুক্তিপত্র দিয়ে কি কোম্পানী মামলা করতে পারবে?
কারো চেক বা সার্টিফিকেট আটকে রাখালে কি করবেন ?
যদি চুক্তি সই করা লাগে, কি ধরনের সচেতনা অবলম্বন করবো ?
বিনিয়োগ চুক্তির টাকা কি ফেরত দিতে হবে?
প্রতিষ্ঠান মামলা করতে পরবর্তী চাকুরীতে অসুবিধা হবে কিনা?

রাষ্ট্রের নাগরিক হিসাবে স্বীকৃতির সবচেয়ে মূল্যবান দলিল হল জাতীয় পরিচয় পত্র। রাষ্ট্রীয় বিভিন্ন সুযোগ-সুবিধা ভোগ করা ছাড়াও বিভিন্ন নাগরিক সুবিধা অর্জনের জন্য জাতীয় পরিচয় পত্র থাকা আবশ্যক। আমাদের দেশে জাতীয় পরিচয় পত্র প্রকাশনা, মুদ্রণ ও তথ্য ব্যাবস্থাপনায় জনগণের অসতকর্তা, অসাবধানতা সহ সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তা ও কর্মচারীদের অনিচ্ছাকৃত ভুলের কারণে অনেকেই জাতীয় পরিচয় পত্রে বিভিন্ন ভুলের স্বীকার হন যা পরবর্তীতে সীমহীন দূর্ভোগের সৃষ্টি করে।